Principe akkoord Railinfra

Twee dagen onderhandelen hebben een principeakkoord voor een nieuwe cao railinfra opgeleverd. De cao bevat afspraken voor verbetering van de balans tussen werk en privé. De loonsverhoging is 6,75 procent. De cao is afgesloten voor 27 maanden.

"We zijn blij met het resultaat. Deze cao biedt werknemers meer zeggenschap over hun eigen situatie en een mooie toekomst aan de branche", aldus Egon Groen, bestuurder FNV Bondgenoten.

In de cao is onder meer afgesproken dat werknemers dertien van de zeventien zondagen voortaan zelf mogen inplannen. Ook is de regeling voor arbeidstijdenmanagement sterk vereenvoudigd.

Naast de afspraken over werk en vrije tijd is er ook aandacht voor scholing en levensfasebewust personeelsbeleid. Werknemers krijgen een recht op scholing, waar zowel het individuele belang als het bedrijfsbelang meetelt.

Een werkgroep gaat mogelijkheden uitwerken om ouderen gezond hun pensioen te laten halen. Ook wordt er een aanpak ontwikkeld voor werkdruk in de bedrijfstak.

                                                                                      

Principeakkoord CAO RIS 2008-2010

Nieuwsbericht CAO-onderhandelingen Railinfra 2007/2008 (6)

 

EEN PRINCIPEAKKOORD

Na wederom twee dagen te hebben onderhandeld is er vrijdagavond 25 januari jl. een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de Railinfrastructuur. Na de vorige zes rondes van moeizame onderhandelingen zag het er niet positief uit. Op donderdag 24 januari werden enkele belangrijke stappen gezet wat uiteindelijk vrijdagavond tot een akkoord heeft geleid.

 

Het akkoord heeft een looptijd van 1 januari 2008 tot en met periode 4 van 2010.

1. Loon:

2008, periode 4:      structurele salarisverhoging van 3,25%

2009, periode 4:      structurele salarisverhoging van 3,0%

2010, periode 1:      structurele salarisverhoging van 0,5%
 

2. Vergoedingen

Per ingangdatum periode 4-2008 geldt de volgende vergoedingtabel (tabel 8.1):

 

 

06:00 - 20:00

 

 

20:00 - 06.00

 

 

Maandag t/m vrijdag

 

 

0%

 

 

50%

 

 

Zaterdag, zondag en feestdagen

 

 

75%

 

 

100%

 

 
 

Deze aanpassing levert ongeveer 0,5% structurele loonsverhoging op.

De kilometervergoeding van artikel 17.11 is verhoogd naar € 0,30 per gereden km (uitbetaling conform fiscale richtlijnen).

 

3. Bereikbaarheidsdiensten

Er is afgesproken dat de opbouw van tijdscompensatie vervalt en vervangen wordt door een financiële vergoeding. Tevens telt de bereikbaarheidsdienst mee bij de bepaling van het aantal diensten per periode met een maximum van 5 diensten per 7 dagen.

 

4. Arbeidstijdenmanagement (ATM)

De regeling zal als volgt worden aangepast.

-     Het aantal maximaal in te leggen uren zal worden teruggebracht van 167 naar 100 uur per kalenderjaar waarvan 60 uur maximaal tijdscompensatie en maximaal 40 roostervrije uren. Als er geen uren tijdscompensatie en roostervrij beschikbaar zijn, mogen reisuren gebruikt worden.

-     De aanvulling kent een dwingende volgorde: eerst tijdscompensatie, dan roostervrij en tenslotte reisuren.

-     Op de aanvullingsuren wordt een toeslag betaald van 60%!

-     Door deze toeslag van 60% voor elk ingebracht uur en de maximering van 100 uur is een achteruitgang van 1,5% aantoonbaar uitgesloten. Deze garantie komt dan ook te vervallen.

 

5. Arbeidstijden

Vrije zondag

Het huidige aantal van 17 vrije weekenden blijft gehandhaafd.

Er is afgesproken dat de werknemer bepaalt wat voor hem/haar het weekend is: zaterdag/zondag of zondag/maandag. Het weekend bestaat uit minimaal 52 uur rust.

Van de 17 vrije zondagen heeft de werknemer het recht verspreid over het jaar er 13 zelf in te plannen, de werkgever mag er 4 inplannen verspreid over het hele jaar. De werknemer heeft het recht eenmalig maximaal 4 zondagen aaneengesloten in te plannen.

Wanneer de werknemer op verzoek van de werkgever werkzaamheden verricht op een geplande vrije dag, dan heeft de werknemer het recht deze dag alsnog in te plannen.

Geplande 12-uursdiensten

De werkgever kan de werknemer verzoeken om maximaal 20 diensten van 12 uur per kalanderjaar te werken. De werknemer is niet verplicht op dit verzoek in te gaan. Alleen op vrijwillige basis kunnen er diensten van 12 uur gewerkt worden. Er is een extra toeslag afgesproken van 25% per uur.

 

6. FLO

De werkgevers hebben zich garant gesteld voor het FLO-fonds. De werknemerspremie wordt vanaf periode 7 van 2008 stopgezet. Dit levert een besparing op van 0,25% van het loon.

 

7. Overige afspraken

Het werkgelegenheidsconvenant blijft gehandhaafd. Er zijn afspraken gemaakt om te komen tot een aanpak van werkdruk en het opzetten van levensfasebewust personeelsbeleid (o.a. ouderenbeleid). Tevens zijn er afspraken gemaakt over meeruren van deeltijdwerkers, loopbaanbegeleiding en scholing, feestdagen, veiligheid en het functieraster. De komende tijd zullen de teksten verder uitgewerkt gaan worden.

 

Met het bereikte akkoord hebben de werknemers in de railinfrastructuur meer zeggenschap gekregen over hun vrije tijd, verbeteringen op onderdelen als ATM en bereikbaarheid en een goede loonsverhoging. In eerdere nieuwsbrieven en bij de ledenbijeenkomsten maakten wij al melding van onze zorgen m.b.t. het sociale leven van de werknemers in de railinfrastructuur. Met dit akkoord hebben we de lang gevreesde verslechteringen tegen kunnen houden en juist verbeteringen kunnen aanbrengen.

 

Dit is de tekst welke FNV verspreid

Hieronder vind u de wijzigingen per artikel t.o.v. de huidige CAO

 

 

Principeakkoord CAO Railinfrastructuur 2008 - 2010 :
 

1.       Looptijd CAO

   Periode 1 - 2008 tot en met periode 4 - 2010
 

2.       Salaris

2008, periode 4:      structurele salarisverhoging van 3,25%

2009, periode 4:      structurele salarisverhoging van 3,0%

2010, periode 1:      structurele salarisverhoging van 0,5%
Loonsverhogingen inclusief prijscompensatie.

 

3.       Vergoedingen

Artikel 8.1.a: per ingangdatum periode 4-2008 geldt de volgende vergoedingtabel:

 

 

 

06:00 -20:00

 

20:00 – 06.00

 

Maandag t/m vrijdag

 

0%

 

50%

 

Zaterdag, zondag en feestdagen

 

75%

 

100%

 
 

3e weekend toeslag van artikel 8.4.b is vervallen en verdisconteerd in deze tabel.

 

Artikel 17.11 kilometervergoeding: “Indien de werknemer op verzoek van de werkgever incidenteel een dienstreis maakt en hierbij op verzoek van werkgever gebruik maakt van de eigen auto, ontvangt de werknemer een vergoeding per gereden kilometer van € 0,30 (uitbetaling conform fiscale richtlijnen).”

 

4.       Bereikbaarheidsdienst

Met betrekking tot de regeling en vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten zullen de navolgende CAO-bepalingen aangepast worden:

Artikel 6 Arbeidsduur en werktijden

Lid 2 sub l : tekst beginnen met:

“In het streven naar een stabiele jaarplanning spannen werkgevers zich in om storingsherstel waar mogelijk uit te laten voeren in geplande diensten. Indien echter een vorm van bereikbaarheidsdienst wordt gekozen is een viertal modellen mogelijk, …..”(verdere tekst gelijk houden)

Lid 2 sub l, blz 17 laatste alinea:

“Een oproepdienst telt niet mee bij de bepaling van het aantal diensten per periode”

vervangen door:

“Bereikbaarheidsdienst telt mee bij de bepaling van het aantal diensten per periode met een maximum van 5 diensten per 7 dagen.”

 

Artikel 8 Bijzondere beloningen

Lid 3 Bereikbaarheidsdienst, gehele tekst vervangen door:

a.      De werknemer die zich buiten de voor hem geldende werktijden in opdracht van de werkgever beschikbaar dient te houden om zo nodig arbeid te verrichten, ontvangt de volgende vergoeding per etmaal:

Dagen

 

Vergoeding (€)

 

Maandag tot en met vrijdag

 

1 uur geldend uurloon

 

Zaterdag

 

1,5 uur geldend uurloon

 

Zondag / Feestdag

 

2 uur geldend uurloon

 

Dit resulteert in een vergoeding voor een volledige week (7 x 24 uur) van 8,5 uur geldend uurloon.

b.     Blijft ongewijzigd.

c.     Indien als gevolg van een oproep arbeid wordt verricht, wordt per opkomst een toeslag in geld ter grootte van 50% van het uursalaris toegekend. Betaling van deze toeslag sluit de betaling van de toeslag als bedoeld in lid 1 van dit artikel uit. Indien als gevolg van een oproep arbeid wordt verricht op een dag waarop geen reguliere dienst is gepland, wordt een vervangende vrije dag zonder bereikbaarheidsdienst ingeroosterd; de uren waarop arbeid wordt verricht, worden in dit geval gerekend tot het totaal van 160 uur per periode. Reis- en arbeidsuren, die niet samenvallen met de geplande dienst en waarop daadwerkelijk arbeid wordt verricht, worden vergoed op basis van de volgende tabel. Voor de vergoeding in geld geldt voor de looptijd van de CAO een minimum grondslag van € 11,34 bruto per uur.

Dagen

 

Toeslag in geld

 

Maandag tot en met vrijdag

 

100%

 

Zaterdag

 

125%

 

Zondag / Feestdag

 

155%

 
 

5.       Persoonlijke ontwikkeling en loopbaanbegeleiding
In het kader van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanbegeleiding hebben werknemers recht op scholing. Bij de toekenning van de faciliteiten door de werkgever zal  zowel het individueel belang als het bedrijfsbelang in ogenschouw genomen worden.

Bij het bedrijfsbelang spelen aspecten zoals gezondheid (“Gezond je pensioen halen”) en inzetbaarheid van de medewerker een belangrijke rol.

Financiering conform het gestelde in bijlage 6 van de CAO RIS.

Artikel 4.3 (1e zin) zal worden aangepast als volgt:

“De werknemer heeft recht op de scholing die voortvloeit uit het in samenwerking …..………..”

Bijlage 6 1e zin zal worden aangepast als volgt:

“Onder verwijzing naar artikel 3 lid 4 en artikel 4 lid 3 (waarin recht op scholing is vastgelegd) van deze CAO ……………”

 

6.       Levensfasebewust personeelsbeleid
Partijen zijn overeengekomen een paritaire werkgroep te benoemen, die uiterlijk 1 juli 2008 naar de ROR met aanbevelingen dient te komen inzake levensfasebewust personeelsbeleid. Na benoeming van de leden (3 vanuit werknemerszijde en 3 vanuit werkgeverszijde) zal de werkgroep de opdrachtformulering ter accordering voorleggen aan de ROR. In deze opdracht zal in ieder geval aan de orde komen onderzoek te plegen naar de (aanvullende) mogelijkheden om ouderen langer inzetbaar te houden en gezond naar hun pensioen te leiden.

 

7.       FLO

Op basis van de huidige en toekomstig te verwachten rendementen binnen het FLO fonds zullen werkgevers per periode 7-2008 de premieverplichting c.q. risico’s overnemen van de werknemers . De premie-inhouding bij de werknemers zal met ingang van periode 7-2008 stopgezet worden.

 

8.       Eenmalig uitkering (bijlage 2 salarisschalen en salarisontwikkeling)

De eenmalige uitkering ter grootte van 0,75% over de betaalde periode-inkomens van de periode 1 tot en met 13 komt met ingang van periode 7-2008 te vervallen. Uitkering over 2008 zal plaatsvinden op basis van de betaalde periode-inkomens van de perioden 1 tot en met 6-2008.

 

9.       Arbeidstijdenmanagement

De regeling arbeidstijdenmanagement zal worden aangepast conform bijlage 1 van dit principeakkoord.

Door de verhoging van de toeslagen en de maximering tot 100 aanvullingsuren per kalenderjaar is een inkomensachteruitgang van meer dan 1,5% aantoonbaar uitgesloten. Derhalve komt deze garantie te vervallen.

 

10.   Werkdruk
Partijen zijn overeengekomen een paritaire werkgroep te benoemen, die uiterlijk 1 juli 2008 naar de ROR met aanbevelingen dient te komen inzake vermindering van werkdruk. Na benoeming van de leden (2 vanuit werknemerszijde en 2 vanuit werkgeverszijde) zal de werkgroep de opdrachtformulering en plan van aanpak ter accordering voorleggen aan de ROR.

 

11.   Secretariaat ROR (Raad van Overleg voor de Railinfrastructuur):

Om de rol van de ROR verder uit te werken zal vanuit Bouwend Nederland ambtelijke ondersteuning op kosten van de werkgevers ingevuld worden. Uitgangspunt voor werkgevers bij de invulling van deze functie is een uitvoerende, secretariële functie ter ondersteuning van de ROR-leden. Beleidsmatige activiteiten en (externe) communicatie zullen door de ROR-leden uitgevoerd blijven worden.

Definitieve invulling van deze rol zal in de ROR besproken en vastgesteld worden.

 

12.   Werkgelegenheidconvenant
Het protocol “Convenant werkgelegenheid Railinfrastructuur”(aanhangsel 1) blijft gehandhaafd voor de duur van de looptijd van deze CAO.
 

13.   UP/NUP

Artikel 8.7.b. Meeruren deeltijdwerknemer:

De deeltijdwerknemer die buiten de voor hem reguliere werktijden arbeid verricht, maar niet het aantal uren overschrijdt behorende bij een voltijddienstverband, heeft met betrekking tot deze uren dezelfde aanspraken als de voltijdwerknemer. Deze meeruren zullen primair in tijd worden gecompenseerd wanneer dit structureel plaatsvindt in opdracht van de werkgever. Indien tot uitbetaling wordt overgegaan worden daarin tot het niveau van een voltijdsdienstverband de opbouw van vakantiedagen, vakantietoeslag en pensioenrechten meegenomen.

 

14.   Werktijden

Vrije zondagen

-          De werknemer heeft ieder kalenderjaar recht op 17 vrije zondagen, waarvan 13 vrije zondagen in te zetten en te plannen door de werknemer en 4 vrije zondagen dagen door de werkgever

-          De werknemer heeft het recht om de onder a. genoemde 17 vrije zondagen uit te breiden met een vrije dag voorafgaand of aansluitend.

-          Wanneer de werknemer op verzoek van de werkgever werkzaamheden verricht op een geplande vrije dag conform de leden 1a en/of 1b van dit artikel, dan krijgt de werknemer het recht deze dag alsnog in te plannen als vrije dag volgens de onder 1a en/of 1b genoemde regeling.

-          De vrije zondag leidt tot een vrije periode tussen twee diensten van 28 uur. Uitbreiding in de zin van lid b geeft in totaal recht op een vrije periode tussen twee diensten van 52 uur.

-          De onder c genoemde vrije periode vangt altijd aan tussen 18.00 uur en 24.00 uur de dag voorafgaande.

-          De werknemer zet de 13 door hem in te zetten vrije zondagen verspreid over het jaar in; hij kan eenmalig een periode van maximaal 4 zondagen aaneengesloten inplannen.

 

Om terug te keren naar overzicht eigen nieuws klik hier

Om terug te keren naar ons startmenu  klik hier.